Preguntas frecuentes

¿Quienes forman 32BJ?

Con más de 163.000 miembros, somos el mayor sindicato de trabajadores de servicios de propiedades en Estados Unidos. Estamos concentrados en el noreste –en Massachusetts, New Hampshire, Rhode Island, Connecticut, Nueva Jersey, Nueva York, Delaware, Pennsylvania, Maryland, Northern Virginia y Washington D.C.– pero nuestro alcance se extiende al sur de la Florida. Trabajamos principalmente como trabajadores de la limpieza, de mantenimiento de propiedades, porteros, oficiales de seguridad, limpiadores de ventanas, ingenieros de edificios, y trabajadores de servicios escolares y de alimentos, y trabajadores de aeropuertos.

Nuestra misión es desarrollar y hacer crecer una organización de trabajadores diversa, eficaz, políticamente independiente y democrática, para cambiar nuestras vidas para mejor, mejorar nuestras comunidades, y construir una sociedad más justa para las generaciones presentes y futuras.

Reconocemos nuestros éxitos, y aprendemos de nuestras dificultades. Nos esforzamos por ser estratégicos, organizados, inclusivos, honestos, respetuosos, optimistas y por tener confianza.

¿Qué significa 32BJ?

Nuestro nombre proviene de la fusión de dos sindicatos de la ciudad de Nueva York, de trabajadores de servicios edilicios. Local 32-B fue formado en 1934 por hombres, y Local 32-J en 1936 por mujeres. Ambos eran parte de lo que entonces se llamaba el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios Edilicios (BSEIU), que se organizó en principio en Chicago.

A la sigla SEIU se le eliminó la letra B en 1968, con el fin de organizar a trabajadores más allá de los servicios edilicios, o lo que ahora llamamos servicios de propiedades. Y en 1977, 32-B y 32-J se fusionaron para formar 32BJ, porque entonces, como ahora, los trabajadores sabían que nuestra fuerza está en nuestra unión.

¿Qué información puedo encontrar en mi contrato?

Si bien cada cláusula del contrato tiene información que un miembro debe entender, es particularmente importante conocer estas disposiciones:

  • Beneficios: los empleadores pagan los beneficios de los miembros de 32BJ porque al estar unidos en el sindicato, los trabajadores tienen poder para exigir que lo hagan. El contrato enumera el monto que los empleadores deben pagar en concepto de beneficios para los miembros de 32BJ. ¡Las cuotas de los miembros no se utilizan para pagar los beneficios! Es fácil averiguar qué beneficios usted tiene. Haga clic aquí para ingresar la dirección de su lugar de trabajo y obtener todos los detalles sobre sus beneficios.
  • Antigüedad: la antigüedad de un miembro es de suma importancia. Usted debe entender los diversos artículos de su contrato, donde la antigüedad sea relevante. Éstos incluyen, entre otros, vacaciones, despido y retiro, derechos por antigüedad y pago por terminación.
  • Licencias: cada contrato tiene reglas específicas para otorgar a los miembros licencias para vacaciones, días festivos, por enfermedad, pedidos de licencia, etc. Los miembros deben estar familiarizados con la cantidad de tiempo a la que tienen derecho, las disposiciones de antigüedad que se aplican, y los días específicos permitidos.
  • Las provisiones sobre licencias que son importantes conocer son:
    • Vacaciones
    • Licencia por enfermedad
    • Días festivos
    • Días personales
    • Pedidos de licencia
    • Licencia de paternidad por embarazo o adopción
    • Licencia por duelo ante la muerte de un familiar cercano
    • Licencia familiar y médica
    • Compensación para trabajadores y licencia por incapacidad
  • Pago sindical: la disposición de “pago sindical” del contrato requiere que todos los empleados paguen cuotas al sindicato, o los “honorarios por intervención” que correspondan, después de su día 30 de trabajo. Esta es una condición de empleo bajo nuestro contrato. Los trabajadores que no cumplan con este requisito podrán ser rescindidos.
  • Salarios: las tasas salariales para cada categoría de trabajo que cubre el contrato se enumeran en el contrato. Los miembros deben estar familiarizados con las tasas salariales correspondiente a los trabajadores en su lugar de trabajo, así como las fechas en las estas se hacen efectivas.
¿Qué se paga con las cuotas sindicales?

Con las cuotas se pagar los programas y el trabajo, lo que les da a los miembros de 32BJ la fuerza para ganar buenos contratos, para organizar a los trabajadores no sindicalizados en nuestra organización, y para tener mayor incidencia en la vida pública.

  • Negociaciones contractuales: 32BJ pone a disposición las habilidades y los recursos de todo el sindicato para negociar los mejores contratos posibles. Esto incluye un equipo de negociación de funcionarios sindicales y miembros líderes, con el respaldo de abogados, investigadores, representantes sindicales, organizadores y personal de comunicaciones. La negociación de contratos sólidos también suele requerir personal que pueda movilizar a los miembros en los lugares de trabajo, celebrar actos electorales y eventos, para obtener apoyo comunitario y presionar a los empleadores para que los trabajadores logren contratos fuertes.
  • Cumplimiento del contrato: también necesitamos representantes sindicales que vayan a los lugares de trabajo, investigadores, abogados y otros colaboradores que ayuden a los miembros a hacer cumplir su contrato.
  • Reclamaciones y arbitraje: todos los contratos de 32BJ incluyen un procedimiento de reclamaciones y arbitraje que ayuda a los trabajadores a hacer cumplir el contrato y proteger los derechos de los miembros en el trabajo.
  • Capacitación: para los delegados y otros líderes miembro, los funcionarios sindicales electos y el personal se aseguran de que todos tengan las habilidades y la información que necesitamos para seguir construyendo un sindicato fuerte.
  • Organización: sindicalización de nuevos miembros. Los trabajadores sindicalizados mejoran los empleos y mantienen los estándares de la industria. Todos necesitan un buen trabajo. Los miembros de 32BJ se han beneficiado gracias a los trabajadores que organizaron sus lugares de trabajo, en el pasado. Pasamos esos avances, y reconocemos que no hay buenos empleos que sean buenos solo para algunos. Si algunos trabajadores de nuestra industria son vulnerables, todos lo somos porque, eventualmente, la competencia de salarios bajos degrada los estándares para todos. La fortaleza de los miembros de 32BJ depende de nuestra capacidad para seguir creciendo mediante la organización de nuevos trabajadores en nuestro sindicato.
  • Acción política: los funcionarios electos aprueban leyes que afectan a los trabajadores y a nuestras familias. Por eso es tan importante alentar la votación, y responsabilizar a los políticos por las decisiones que tomen.
  • Experiencia legal: abogados laborales con experiencia nos ayudan a proteger nuestros derechos en el trabajo, en audiencias de reclamaciones, y durante negociaciones contractuales.
  • Las comunicaciones con miembros, líderes, funcionarios, delegados y activistas ayuda a mantener a todos informados.
  • La divulgación pública ayuda a los miembros de 32BJ a obtener apoyo externo en situaciones difíciles de negociación u organización.
  • Membresía en SEIU, nuestro sindicato internacional, y las federaciones de trabajo estatales y locales. Todos somos más fuertes cuando trabajamos juntos en cuestiones que afectan a todos los miembros del sindicato, y cuando nos apoyamos mutuamente en la organización y la negociación de campañas.
¿Cómo puedo obtener respuestas sobre mis beneficios?

Llame al Departamento de Servicios a Miembros del Fondo de Beneficios de 32BJ (32BJ Benefit Funds) al 1-800-551-3225 (de lunes a viernes de 8:30 a. m. a 5 p. m.) con cualquier pregunta que tenga sobre sus beneficios. También hay una gran cantidad de información útil –incluyendo una manera fácil de obtener un listado de sus beneficios, simplemente ingresando la dirección de su lugar de trabajo– en la página web de 32BJ Benefit Funds.

¿Qué es una reclamación?

Cada contrato explica una serie de pasos para resolver problemas con la administración y proteger los derechos de los miembros. Un procedimiento de reclamaciones protege a los miembros de 32BJ ante actos de disciplina injustos o acoso en el trabajo. Los trabajadores sin sindicato están a la merced de su empleador, y no tienen ningún proceso para proteger sus derechos.

Una reclamación es una forma de demanda. Las reclamaciones están definidas en su contrato. Por lo tanto, aunque no son exactamente iguales de contrato en contrato, por lo general, incluyen violaciones de:

  1. Cualquiera de los derechos enunciados en su contrato
  2. Ciertas leyes
  3. Las propias reglas del empleador
  4. Prácticas del pasado (esto protege a los trabajadores cuando los empleadores cambian repentinamente la forma en que han estado haciendo las cosas durante años).

Un miembro del sindicato presenta una reclamación cuando ha habido en el trabajo una violación cubierta por el procedimiento de reclamaciones, y cuando el problema no puede resolverse sin un proceso formal.

Cada contrato incluye un procedimiento de reclamaciones.

¿Qué es el Fondo del Sueño Americano de 32BJ (32BJ American Dream Fund o ADF)?

Por ley, los sindicatos no pueden utilizar dinero de las cuotas para hacer contribuciones para elegir candidatos federales. Para generar el poder político de nuestro sindicato, tenemos que recaudar dinero que no provenga del dinero de las cuotas. Por esta razón, Local 32BJ creó el Fondo del Sueño Americano de 32BJ (32BJ American Dream Fund o ADF). La participación en el Fondo del Sueño Americano de 32BJ es totalmente voluntaria.