Nuestra labor política tiene un impacto en todos nosotros en el trabajo, y también tenemos que hacerlo al interior de la unión.

~ Anthony Faulk, Afiliados de la 32BJ,

Robb Archigian: Un Contrato Justo Para Todos

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Después de casi 20 años trabajando como carpintero maestro y maquinista en Columbia University, SUNY Purchase y Westchester Community College, Robb Archigian, nativo del Valle del Hudson, decidió cambiar carreras para poder ayudar a su esposa, una ex planeadora de eventos corporativos, para comenzar una familia. Él tomó la oportunidad de ser un conserje y ahora está a cargo de 6.72 acre en Brooklands – 137 apartamentos cooperativos en Bronxville.

“Cuantos papás se sabe de estar presentes cuando sus hijos se levantan de una siesta en el medio del día,” dijo Archigian. Pero, han habido tiempos en el cual tuvo que faltar a eventos importantes, como el cumpleaños de su hijo. “Hubo una rotura de la tubería principal de agua en la residencia, no tenía que irme pero a veces cuando algo así le pasa a tu propiedad, debes hacer lo que es necesario,” dijo él.

Archigian es parte del comité de negociaciones de la 32BJ responsable por negociar el nuevo contrato con el Building and Realty Institute (BRI) de Westchester y la Región del Medio-Hudson, Inc., una compañía de construcción, desarrollo inmobiliario y relacionada a bienes raíces y forma parte de la Asociación de Comercio del Estado de Nueva York. El contrato cubre aproximadamente 1.400 trabajadores en 500 edificios en la área de Westchester County, con aproximadamente 100,000 inquilinos. Los trabajadores merecen salarios justos y beneficios que los permitan continuar viviendo y trabajando en Westchester, uno de los condados más ricos en los Estados Unidos, donde el costo anual para sostener una familia de cuatro sube hasta $92,000.

“Estoy luchando por un paquete justo para todos los empleados, como los limpiadores y otros trabajadores que no reciben residencia en su paquete de empleo,” dijo él. “Para muchos de nosotros es difícil mantenernos con el costo de transportación y vivienda el Valle del Hudson.

Para Archigian, pagar por programas después del colegio, campamentos de verano, programas de deportes y otras actividades es bien caro para una familia con un solo ingreso en Westchester.

Archigian dice que familias jóvenes necesitan enfocarse en planear sus finanzas. “La educación en este país es bien cara, por eso asegurar un salario prevaleciente para todos es vital para poder proveer oportunidades académicas y actividades para nuestros hijos,” dijo él.

Durante los últimos ocho años como un afiliado de la 32BJ, Archigian ha completado varios cursos en el Thomas Shortman Training, Scholarship and Safety Fund. “El fondo de capacitación es el programa más valioso que nos ofrece,” él dijo. “Es una increíble herramienta.” Archigian ha ganado numerosas acreditaciones de bioconstrucción a certificaciones de refrigeración universal.

Como un miembro del comité de negociaciones él quiere asegurar que los programas de capacitación sigan siendo disponibles para los afiliados que desean desarrollar sus habilidades técnicas, avanzar sus carreras y saber  más sobre las operaciones complicadas de los edificios.

Su meta es también ganar un aumento de sueldo y mantener beneficios de salud y pensión.