Nuestra labor política tiene un impacto en todos nosotros en el trabajo, y también tenemos que hacerlo al interior de la unión.

~ Anthony Faulk, Afiliados de la 32BJ,

Si luchamos, ganamos

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Empleados de limpieza de Nueva Jersey obtuvieron una gran victoria. Un juez federal del Departamento Nacional de Relaciones Laborales determinó que el contratista del servicio de limpieza deberá reincorporar a los trabajadores despedidos y resarcirlos por las pérdidas que sufrieron. El contratista, Eastern Essential Services, también deberá reintegrar a los trabajadores sus salarios y beneficios. Y los empleados actuales que han estado recibiendo salarios inferiores a los que fijan los estándares de la unión, también, por orden del juez, deberán recibir el reintegro de las reducciones de salarios y beneficios.

Esta decisión llega después de una larga lucha que comenzó el verano pasado cuando 33 empleados de limpieza perdieron sus trabajos debido a que EES se negó a contratarlos por estar afiliados a una unión sindical. Los trabajadores decidieron luchar por sus derechos y la 32BJ se unió a esta lucha. Durante el último año, los empleados de limpieza realizaron marchas, manifestaciones y dieron testimonio de sus problemas para poder recuperar los puestos de trabajo. La 32BJ presentó demandas al Departamento Nacional de Relaciones Laborales y se involucró en una lucha legal para tratar de resolver este conflicto.

El Vicepresidente y Director Estatal de la 32BJ, Kevin Brown, atribuye esta victoria a los trabajadores que se mantuvieron unidos y firmes. “Cuando los trabajadores luchan por sus derechos les hacen llegar a sus empleadores un claro mensaje de que deben ser respetados y tratados de manera justa”, dijo Brown. “La decisión del juez debe ser un llamado de atención para propietarios de edificios irresponsables y contratistas, quienes deben comprender que no nos vamos a quedar de brazos cruzados permitiendo que ellos vengan y pasen por encima de la unión con tácticas ilegales reduciendo los salarios y lastimando a las familias trabajadoras.

Esta decisión exige que Eastern Essential Services ofrezca empleo a los trabajadores despedidos en un lapso de 14 días y elimine de sus archivos toda referencia a la negativa ilegal de contratar a los trabajadores. Y dentro de los tres días posteriores, deberá notificarlos de que se ha tomado esta decisión y que la negativa de contratarlos no será usada en su contra de ninguna manera.

Si luchamos, ganamos.