Todo el mundo debe tener un sindicato…. Nos da una voz. Nos da el poder de cambiar las cosas que necesitan ser cambiadas.

~ Leslie Williams, Afiliados de la 32BJ, Nueva Jersey

Llevamos Nuestra Lucha por el Salario al Ayuntamiento

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Shirley Aldebol
vicepresidente

Gracias por a los esfuerzos de nuestros afiliados de la 32BJ, nos estamos acercando a la victoria en la lucha por el Salario Equitativo por Trabajo de Igual Valor. Hasta ahora, 36 miembros del concejo han comprometido a votar cuando la legislación Intro. 386-2014 se vote en el Concejo Municipal. Este número supera la cantidad de votos necesario para pasar la legislación propuesta (se necesita el mínimo de 26 votos afirmados), el cual va  a permitir que los limpiadores y handypersons escolares ganen el salario prevaleciente según el mandato de la ley de salario digno de la cuidad.

Manténgase al tanto a los detalles de la audiencia pública sobre esta legislación. ¡Vamos a necesitar el apoyo y la presencia de todos ese día!

Los afiliados de la unión en las escuelas trabajan incansablemente para crear un ambiente limpio y seguro que permite que más de un millón de estudiantes de las escuelas públicas prosperen. Los miembros de las escuelas se esfuerzan y muchas veces buscan un segundo trabajos para llegar a fin de mes. Esto es el caso de Jahwara Yaw-Costello un limpiador en Manhattan. Él trabaja desde la 5:30 am hasta las 2:30 pm, antes de entrar a su trabajo como limpiador en PS 7 de la 3 pm hasta las 11:30 pm. El necesita el ingreso adicional para asegurar un futuro mejor para su familia.

Jahwara es solamente uno de los muchos limpiadores y handypersons  escolares que luchan para sobrevivir en esta ciudad. El sueldo de más de 5.000 limpiadores escolares han permanecido estancada desde 2007 cuando la anterior administración paró las negociaciones, dejando en un apretón económico a cientos de familias quien no pueden mantenerse con el costo de vivienda en la ciudad.

Cuando nuestra legislación pase y se convierta en ley, un sistema que no funciona  será arreglado y todos los miembros serán elevados al estándar de la industria. Con el pasaje de esta legislación no tendremos dos sistemas donde un limpiador empleado como custodio en un edificio privado gane significantemente menos de un limpiador empleado por una compañía de limpieza en una escuela en la misma calle. Como muchos de ustedes saben, el año pasado, un tribunal estatal confirmo la decisión del Controlador que limpiadores y handypersons de las escuelas empleado por compañías de limpieza como Temco y ABM, aproximadamente un 14% de todos los limpiadores y handypersons  deben de ser pagado el salario prevaleciente.

El gobierno debe mantener los sueldos y beneficios estándares de la industria que otros limpiadores ya ganan. Las leyes del sueldo prevaleciente existen para proteger a los trabajadores de ser pagados sueldos deficientes y ya es hora que esta ley sea aplicada en nuestro caso. A la misma vez, nosotros continuamos luchando por un contrato justo que cubra los últimos 7 años sin aumentos salarial.

No vamos a  parar de luchar hasta que los limpiadores y handypersons  escolares reciban un aumento de salario justo. Si nos movilizamos en grandes números y alzamos nuestras voces vamos a ganar los salarios que los miembros escolares necesitan y merecen. Les urjo a que hablen con sus colegas y vecinos sobre nuestra luchar y  a que permanezcan atentos al horario para la audiencia pública. ¡Juntos vamos a ganar el Salario Equitativo por Trabajo de Igual Valor!