Si luchamos, ganamos

32BJ trabajadores de limpieza en Nueva Jersey obtuvieron una importante victoria contra un contratista que intentó dejarlos de lado por estar sindicalizados.

Empleados de limpieza de Nueva Jersey obtuvieron una gran victoria. Un juez federal del Departamento Nacional de Relaciones Laborales determinó que el contratista del servicio de limpieza deberá reincorporar a los trabajadores despedidos y resarcirlos por las pérdidas que sufrieron. El contratista, Eastern Essential Services, también deberá reintegrar a los trabajadores sus salarios y beneficios. Y los empleados actuales que han estado recibiendo salarios inferiores a los que fijan los estándares de la unión, también, por orden del juez, deberán recibir el reintegro de las reducciones de salarios y beneficios.

Esta decisión llega después de una larga lucha que comenzó el verano pasado cuando 33 empleados de limpieza perdieron sus trabajos debido a que EES se negó a contratarlos por estar afiliados a una unión sindical. Los trabajadores decidieron luchar por sus derechos y la 32BJ se unió a esta lucha. Durante el último año, los empleados de limpieza realizaron marchas, manifestaciones y dieron testimonio de sus problemas para poder recuperar los puestos de trabajo. La 32BJ presentó demandas al Departamento Nacional de Relaciones Laborales y se involucró en una lucha legal para tratar de resolver este conflicto.

El Vicepresidente y Director Estatal de la 32BJ, Kevin Brown, atribuye esta victoria a los trabajadores que se mantuvieron unidos y firmes. “Cuando los trabajadores luchan por sus derechos les hacen llegar a sus empleadores un claro mensaje de que deben ser respetados y tratados de manera justa”, dijo Brown. “La decisión del juez debe ser un llamado de atención para propietarios de edificios irresponsables y contratistas, quienes deben comprender que no nos vamos a quedar de brazos cruzados permitiendo que ellos vengan y pasen por encima de la unión con tácticas ilegales reduciendo los salarios y lastimando a las familias trabajadoras.

Esta decisión exige que Eastern Essential Services ofrezca empleo a los trabajadores despedidos en un lapso de 14 días y elimine de sus archivos toda referencia a la negativa ilegal de contratar a los trabajadores. Y dentro de los tres días posteriores, deberá notificarlos de que se ha tomado esta decisión y que la negativa de contratarlos no será usada en su contra de ninguna manera.

Si luchamos, ganamos.