Estamos orgullosos del trabajo que hicimos en el 2016. Como siempre, nos juntamos para ganar buenos contratos y organizamos trabajadores no sindicalizados. Lideramos en la lucha para mejorar nuestras comunidades. Defendimos nuestros trabajos en contra de jefes, dueños de edificios y contratistas sin escrúpulos. Y lo hicimos todo juntos: 18,414 salieron y participaros para lograr todo esto!

Baje el reporte de nuestro logos en 2016 aquí :

32BJ LOGROS EN 2016
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CRECER

Organizamos a casi 4,000 trabajadores sin unión a todo lo largo de la Costa Este y colocamos un robusto cimiento para incorporar a miles de trabajadores aeroportuarios a nuestra unión en 2017:
 

  • 1,764 trabajadores aeroportuarios en Boston, Nueva York, Nueva Jersey, Pittsburgh, Filadelfia, el Distrito del Área de la Capital y Fort Lauderdale;
  • 741 oficiales de seguridad en in Boston, Connecticut, Nueva Jersey, Nueva York, Pittsburgh, Filadelfia y el Distrito del Área de la Capital;
  • 463 trabajadores residenciales en Nueva York y Nueva Jersey;
  • 695 limpiadores comerciales en Connecticut, el Valle del Hudson, Nueva Jersey, Nuevo York, Pittsburgh, Filadelfia y el Distrito del Área de la Capital;
  • Otros 121 trabajadores en el área de Filadelfia.

LIDERAR

¡En 2016, 18,014 afiliados de la 32BJ participaron activamente en su unión! Expandimos el liderazgo entre los afiliados y conseguimos una mayor participación de los afiliados en todos los niveles de actividades:
 

  • Educamos y activamos a más de 150 afiliados como parte de nuestra primera Academia de Liderazgo por la Justicia Social;
  • Fomentamos el liderazgo entre más de 1,000 afiliados mediante asambleas de liderazgo en cada distrito y cada división de nuestra unión;
  • Alcanzamos nuestra meta de hacer que el 5% de nuestros afiliados participen en nuestras campañas políticas: más de 7,000 afiliados participaron en una amplia gama de actividades políticas en el transcurso de 2016;
  • Incrementamos la participación en el Fondo por el Sueño Americano al 33% de los afiliados, con contribuciones que promedian $2.14 semanalmente para el programa de justicia social de la 32BJ;
  • Hemos logrado que el 40% de los afiliados de la 32BJ se inscriban para recibir mensajes de texto y/o emails.

UNIR

Conseguimos sólidos contratos para más de 50,000 trabajadores y trabajadoras a todo lo largo de la Costa Este:
 

  • 18,500 oficiales de seguridad en la Ciudad de Nueva York, Connecticut, Filadelfia y Washington DC;
  • 7,000 trabajadores de escuelas en la Ciudad de Nueva York y Filadelfia;
  • 15,000 limpiadores comerciales y trabajadores en universidades en Massachusetts y Rhode Island;
  • ¡Y conseguimos el primer contrato sindical para 8,000 trabajadores aeroportuarios en Nueva York y Nueva Jersey, luego de una campaña de organización que duró largos años!

 
Negociamos docenas de otros contratos y ganamos en cada caso:
 

  • En el Valle del Hudson: Country Clubs;
  • En Nueva Jersey: trabajadores de servicios alimenticios;
  • En la Ciudad de Nueva York: Centro Barclay’s, Liga de Teatros de Broadway, limpiadores de ventanas, Citi Field;
  • En Pensilvania: Universidad Carnegie Mellon, Lehigh Valley, Allentown;
  • En el Distrito del Área de la Capital: Centro Médico Walter Reed;
  • En Florida: Universidad de Miami, Fisher Island, Universidad Nova.

 
Apoyamos la Lucha nacional por los $15, conseguimos una histórica vía a los $15 en Nueva York y adoptamos el liderazgo de esta campaña en la Ciudad de Nueva York.
 
Continuamos apoyando y trabajando junto a Build Up NYC. Dimos nuestro apoyo a los trabajadores de Verizon y su unión, la CWA, durante la huelga de 8 meses que resultó en una gran victoria, y forjamos nuevas alianzas con organizaciones de trabajadores, comunitarias y religiosas a todo lo largo de la Costa Este.

GANAR

Aprobamos leyes y ejecutamos políticas que mejoran y protegen nuestros empleos y nuestras comunidades:
 

  • Nueva Jersey: licencia por enfer- medad con pago en Plainfield y Morristown;
  • Nueva York: se elevó el salario mínimo a $15 para la mayoría de neoyorquinos; salarios prevalecientes para limpiadores de escuelas, se mejoró la ley de trabajadores desplazados y licencia con pago;
  • Pensilvania: extendimos la ley de salarios prevalecientes para los oficiales de seguridad y otros trabajadores de servicios en universidades, hospitales y estadios;
  • Distrito del Área de la Capital: se consiguió una vía a los $15 y se aprobó la licencia familiar con pago en Washington DC;
  • Florida: Salarios vitales en el Condado Broward.

 
Batallamos para proteger nuestros empleos de los propietarios de edificios y contratistas inescrupulosos en Connecticut, Nueva Jersey y Filadelfia.
 
Se ganaron contiendas electorales e iniciativas políticas locales en Virginia, Long Island, Connecticut y Massachusetts.
 
Conseguimos más de $6,000,000 en salarios adeudados para los afiliados de la 32BJ, resolvimos más de 15,000 quejas y agravios y salvamos más de 1,000 empleos de afiliados a la 32BJ.

AVANZAR

Nuestros afiliados, nuestro personal y nuestra dirigencia, jugaron un rol de liderazgo en la convención de la SEIU.
 
Seguimos mejorando la recolección de cuotas sindicales y de cuotas al Fondo ADF mediante el sistema V3.
 
Administramos nuestro presupuesto de manera eficiente y arrancamos el año 2017 con una sólida situación económica fiscal.